信息学院以“2025级学生骨干选育管用专项提升行动”为抓手，实施“四精四苗”育人工程，打通“选育管用”全链条，选拔培养一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代学生骨干队伍。

畅通选拔渠道，精准“选苗”。明确清晰选拔标准，倡导多元选拔方式，营造公开选拔氛围，通过“面对面”谈心谈话、走访周边同学调研、军训临时负责人锻炼等方式了解每名候选人特点优势，引导其找准自身定位，实现人尽其用。

注重本领锻炼，精心“育苗”。依托“青马工程”等平台开展新生学生骨干培训，针对不同班委职能开展层次化、差异化培训，开展“责任同行 青春领航”学生骨干培训会等各类培训会12场。选聘“领航学长”，以“过来人”“好学长”的身份引领学生骨干拓宽视野、增长见识、提升能力。

加强考评管理，精细“管苗”。建立“周例会交流-月班会评价-学期末述职”管理机制，每周例会班级交流工作方法，每月匿名问卷形式进行分数评价，每学期末班委集体述职测评，对于表现不佳的学生骨干进行谈话诫勉，设立“动态进出”机制，杜绝歪风邪气滋生蔓延。

强化实践导向，精益“用苗”。及时“压担子”，主动安排其参与攻坚克难，提升学生干部分析难题、统筹大局、独当一面的能力;注重“搭台子”,畅通学生骨干之间的沟通交流平台定期组织开展学生骨干经验交流会，鼓励不同学段、组织之间多走动、多交流、多学习;精心“铺路子”，鼓励学生骨干加入校院各类学生组织，依托百万大学生进社区等平台，让学生在实践中历练成长，着力打造一批能干事、敢干事、会干事的学生骨干队伍。

未来，信息学院将持续抓好学生骨干这一“关键少数”，既注重理论素养，又聚焦练就本领，强化实践导向，致力于培养一批“站起来敢讲、坐下来会写、走出去能干”的学生骨干。

                                                                                                                            （一审：韩朝阳，二审：马天晨，三审：严增兴）